ENVIRONMENT 環境・制度
FLEXIBLE フレキシブル社員制度
カッパ・クリエイトでは、働きやすい職場環境の提供と、多様な人財の活躍を促進するため、
「フレキシブル社員制度」を導入しています。
通常の正社員と同様に無期雇用契約かつ賞与対象でありながらも、
勤務地、就業時間、休日日数、残業の有無などの働き方が選択できるため、
地元で働きたい方や家庭の事情で働き方に制限がある方も活躍できます。
ライフステージに合わせて、一般社員との切り替えもできるため安心して働き続けることができます。
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エリア限定 -
転居を伴う
転勤なし -
8時間以内の
就業も可能
CAREER キャリアのための制度
カッパ・クリエイトでは、社員のキャリアを応援する制度を設けています。
成長を望むメンバーを応援する制度です。
資格支援制度
会社が推奨する資格を取得した社員に対しての合格奨励金や、会社が定めた資格を保持し、業務上において活用している社員に対して資格手当を支給する「資格取得支援制度」を設け、社員の能力開発や専門性強化を促進しています。
- 対象資格例
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- レストランサービス技能検定(1級~3級)
- 管理栄養士
- 調理師
- TOEICテスト
- 日商簿記検定試験(1級・2級)
- 社会保険労務士
キャリアチャレンジ制度
コロワイドグループでは、社員が自らの意思で自己の適正に合った部署への異動を希望することのできる「キャリアチャレンジ制度」を導入しています。
グループ横断公募制度のため、グループ内の各社各部署から出された公募条件に対し、自らの判断で自由に応募することができ、適性検査や面接などの各種選考を経て異動を決定する制度です。
WORKING 働きやすさのための制度
カッパ・クリエイトには、安心して長く働けるように、さまざまな制度があります。
詳しくは、募集要項の福利厚生・制度をご覧ください。
- 奨学金返還支援制度
- 会社の未来を担う若者が、入社後も奨学金返還の 負担に煩わされることなく安心して働くことができる環境の整備を目的として、奨学金の返還を会社が肩代わりする「奨学金返還支援制度」を導入し、仕事に専念できる環境を整えています。
- 休日・休暇制度
- 小学校就学前までの未就学児を養育する正社員を対象に、社員の性別を問わず、未就学児の養育を目的とした任意の有給休暇制度(育児サポート休暇)を導入しています。
また年間所定休日数も増加させており、ワークライフバランスの向上に努めています。
- 確定拠出年⾦制度
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会制度（奨励金12％補助）
- 住宅手当
- 産休・育休制度
- 子ども手当
- 各種表彰制度
- 労働組合による各種優待制度あり (スポーツ観戦・レジャー施設・テーマパーク割引券など・お食事券)
